مشاوره آنلاین

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 

کلینیک روانشناسی و مشاوره تلفنی و آنلاین

از بهترین، با تجربه ترین و باسابقه ترین روانشناسان خوب تهران با بیش از۱۵سال سابق در حوزه ها  مختلف روانشناسی و مشاوره بهره می برد.

مشاوره آنلاین روانشناسی به نوعی به مشاوره روانشناسی که بر بستر اینترنت یا تلفن  همراه برگزار می گردد، گفته می شود.

در این نوع از مشاوره روانشناسی، مشاور و مراجعه کننده به صورت آنلاین و در قالبهای مختلف(تلفنی، ویدئویی و چت متنی) با هم ارتباط برقرار می کنند

و نیاز به حضور فیزیکی فرد در دفتر مشاور یا کلینیک روانشناسی نیست.

 

دکتر مرضیه خمسه بهترین روانشناس و زوج درمانگر

 

 با سال ها تجربه مشاوره حضوری و غیرحضوری در حوزه مشاوره روابط بین فردی, دکتر روانشناس خانواده, مشاوره ازدواج و سکس تراپیست درمحدوده  شمال غرب تهران شامل : ونک, ملاصدرا, جردن, افریقا, سعادت آباد و شهرک غرب, پونک, جنت آباد, شهران, صادقیه, مرزداران  و  ستارخان به مراجعین عزیز بصورت مشاوره حضوری وآنلاین خدمات مشاوره ای ارائه  می نمایند.

 communicate

با مشاوره آنلاین روانشناسی ، بدون در نظر گرفتن وابستگی های مکانی(شامل رفت و آمد های غیر ضروری و یا مراجعه به روانشناس منتخب در شهرهای دیگر)

با حداقل هزینه و 24 ساعته، می توانید با بهترین روانشناسان متخصص و مجرب تهران، به صورت کاملا محرمانه ارتباط برقرار کنید

  

مشاوره آنلاین روانشناسی در مقایسه با مشاوره حضوری چه مزایایی دارد:

رفتن به مطب مشاوران و حضور در محیط های درمانی برای بسیاری از افراد کاری استرس آور است.

امکان این که بتوانید در هر ساعت از شبانه روز و در خانه و محیط امن خودتان با یک مشاور گفت وگو کنید، احتمالا برایتان کاری خوشایندتراست.

از طرفی نیاز به رفت و آمد، نماندن در ترافیک شهرهای بزرگ ، مرخصی گرفتن از محل کار و ساعت ها نشستن در اتاق انتظار را نخواهید داشت

  چطور می توانیم از مجرب بودن مشاوران روانشناسی مطمئن باشیم؟

با توجه به عمر کوتاه مشاوره آنلاین در مقایسه با مشاوره حضوری، ممکن است درباره کیفیت این نوع مشاوره مردد باشید.

اولین نکته بررسی سوابق علمی وعملی روانشناسان ورزومه کاری آنها می باشد.

که تمامی مشاوران کلینیک از اساتید دانشگاه با رزومه وسوابق عالی ودرخشان وبا بیش از15سال سابقه می باشند.

بنابراین توضیح این نکته ضروری به نظر می رسد که تیم مشاوران و روانشناسان ، پس ازبررسی رزومه ها  انجام مصاحبههای تخصصی انتخاب میشوند.

این مصاحبه های علمی، سطوح مختلفی دارد و مشاوان پس از گذراندن این مصاحبه ها وارد فرآیند مشاوره می شوند.

  

حوزه های فعالیت کلینیک آنلاین:

مشاوره خانواده

خانواده درمانی

زوج درمانی

مشکلات زناشویی

سکس تراپیست

مشکلات رفتاری و ارتباطی

مشاوره پیش از ازدواج

طرحواره درمانی

رویکرد شناختی-رفتاری ( CBT)

مشاوره کودک و نوجوان

مشاوره تحصیلی

مشاوره فردی

نوروفیدبک

هزینه مشاوره:

 

 

 

هزینه مشاوره تلفنی۶۰ دقیقه داخل کشور :                                  380 هزار تومان 

هزینه مشاوره آنلاین تصویری ۶۰ دقیقه داخل کشور:                       400  هزار تومان

هزینه مشاوره حضوری۶۰ دقیقه  :                                                    400  هزار تومان

 هزینه مشاوره آنلاین تصویری 45 دقیقه خارج از کشور:                     23  دلار

 

  ساعت مشاور آنلاین وتلفنی :     11صبح   -   22.30  شب

نحوه پرداخت:

لطفا برای یک ساعت مشاور مبلغ مورد نظر فوق را واریز بفرمائید

وعکس فیش  را به شماره 09304390117 در تلگرام ارسال نمایید. تا رزرو قطعی شود.

پس از ارسال فیش واریزی وهماهنگی تعیین وقت زمان مشاوره با شما انجام خواهد شد.

شماره تماس دکتر روانشناس همراه با ساعت تماس شما جهت مشاوره تلفنی یا آنلاین برایتان در تلگرام ارسال خواهد شد.

برای مشاوره حضوری نیز پس از هماهنگی تعیین وقت زمان مشاوره با شما ،ساعت وتاریخ رزرو قطعی به همراه آدرس ولوکیش در تلگرام ارسال خواهد شد.

شمارهکارت :

بانک آینده بنام خانم مرضیه خمسهء

شماره کارت6362141048766662

سپاس از حسن انتخاباتان

ما را درفضای مجازی دنبال کنید:

اینستاگرامhttp://www.instagram.com/khamseh_1216  

وب سایت    https://dr-khamseh.ir

کانال تلگرام   https://t.me/Psychologist_Khamseh

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

بهترین دکتر روانشناس خانواده، ازدواج در سعادت آباد و شهرک غرب

دکتر مرضیه خمسه روانشناس و زوج درمانگر

  

۱۲سال مشاوره حضوری و غیرحضوری در زمینه های خدمات:

#مشاوره_ازدواج

#مشاوره_پیش_از_ازدواج

#مشاوره_خانواده

#مشاوره_زوج_درمانی

#مشاوره_فردی

#مشاوره_روابط_بین_فردی

#مشاوره_بهداشت_روان

#مشاوره_کودک_فرزندپروری

#مشاوره_نوجوان_بلوغ

#مشاوره_آنلاین

#مشاوره_تلفنی

#سکس تراپیست

#نورفیدبک

اجرای آزمون های ازدواج، هوش، شخصیت، تحصیلی، علایق و استعدادها

آموزش مهارتهای زندگی شامل:

کنترل خشم و پرخاشگری، حل مسئله، اعتماد به نفس، نه گفتن، روابط اجتماعی و...

ما را درفضای مجازی دنبال کنید:

اینستاگرامhttp://www.instagram.com/khamseh_1216 

وب سایت    https://dr-khamseh.ir/

وبلاگ ravanshenas-khamseh.blogfa.com 

کانال تلگرام   https://t.me/Psychologist_Khamseh

گروه پرسش وپاسخ تلگرامی   https://t.me/Psychologist_onlin

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 

 

بهترین دکتر روانشناس خانواده، ازدواج در سعادت آباد و پونک

دکتر مرضیه خمسه  زوج درمانگر و مشاوره روابط بین فردی

12سالمشاورهحضوریدرزمینههایذیلدرکلینیکهای  ومجتمعهایآموزشیشهرتهران

سوابقتحصیلوحرفهای:

دانشجوییدکتریروانشناسیتربیتیعلوموتحقیقات

کارشناسیارشدرشتهروانشناسیتربیتیازدانشگاهخوارزمیتهران

کارشناسیرشته  علومتربیتیازدانشگاهعلامهطباطبایی

عضوسازماننظامروانشناسیومشاورهکشور

مولف۸جلدکتابدرزمینهروانشناسی

تدریسدروسمهارتهایزندگیدردورهابتدایی چاپمقالاتباموضوعروانشناسیدرماهنامهمرکزمشاورهشرکتملینفت

گذراندندورههای:

ارزیابیوتشخیصبهروشرفتار درمانیشناختی (CBT)دردانشگاهتهران

دورهسبکهایفرزندپروریدردانشگاهتهران

دورهخانوادهدرمانی 

دوره طرحواره درمانی

دورهتشخیصودرماناختلالاتیادگیریدردانشگاهالزهراء

عضویتدرانجمنها:

عضوسازماننظامروانشناسیومشاورهایران

عضوانجمنروانشناسیایران 

عضو انجمن روانشناسی آمریکا(APA)

عضوسرایاهلقلم

خدماتغیرحضوری:

ارائهخدماتتخصصیروانشناسیدرداخلوخارجازکشور

شمارهواتساپ  جهتهماهنگیوقتمشاورهحضوری،  تلفنیوآنلاین:

  09304390117    ( لطفاپیامدرتلگرامارسالنمائید)

ما را درفضای مجازی دنبال کنید:

اینستاگرامhttp://www.instagram.com/khamseh_1216  

وب سایت    https://dr-khamseh.ir

وبلاگ ravanshenas-khamseh.blogfa.com 

کانال تلگرام   https://t.me/Psychologist_Khamseh

گروه پرسش وپاسخ تلگرامی   https://t.me/Psychologist_onlin

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 

مشاوره روانشناسی برای ایرانیان خارج از کشور

 

مشاوره یک تخصص روانشناختی است که شامل تحقیقات و فعالیت­های کاربردی در چندین حوزه گسترده است که شامل فرآیند مشاوره و نتیجه، نظارت و آموزش، پیشرفت و مشاوره شغلی، و پیشگیری و سلامت می­باشد. آنچه در ابتدا باید به آن اشاره کرد این است که مشاوره چه نقشی در زندگی اجتماعی امروز ما دارد. بر کسی پوشیده نیست که فشارهای روانی و مشکلات عاطفی بشر به دلیل گرفتاری در مشکلات مختلف رفاهی، اقتصادی و شغلی روز به روز افزایش می­یابد. اینجاست که می­توان به نقش مشاوره به عنوان یک تخصص کلیدی برای تعدیل این فشارها و مشکلات اشاره کرد. ما اهمیت این مسئله را به صورت جزئی در مورد مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور بررسی قرار می­دهیم.

 

اهمیت مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور

مشاوره ممکن است در مقابله با موضوعات شخصی افراد مانند از دست دادن شغل یا طلاق مفید باشد. این مسائل می­تواند برای هر کسی بسیار استرس­ زا باشد. یک مشاور می­تواند به یک فرد کمک کند تا روی پاهای خود بایستد و از همیشه احساس قدرت و سرزندگی بیشتری کند.

مشاور می­تواند به فرد کمک کند تا گذشته را رها کند و بدون احساس گناه شروع به تلاش برای ادامه زندگی کند. مشاور ممکن است یک معتاد یا مصرف­ کننده مشروبات الکلی را یاری کند تا در تلاش برای ادامه زندگی، داروی مورد نظر و نوشیدن خود را ترک کند. او می­تواند در انتقال دشوار گذر از یک فرد معتاد به یک فرد کارآمد در جامعه شخص را راهنمایی کند. در مجموع، مشاوره بسیاری از فرصت­ ها و زمینه های عالی را برای کمک به دیگران برای زندگی سالم، شاد و عادی فراهم می­کند.

 

دکتر مرضیه خمسه بهترین روانشناس و زوج درمانگر در مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور

 کلینیک دکتر مرضیه خمسه با ۱۲سال تجربه مشاوره حضوری و غیرحضوری, مشاوره_تلفنی _آنلاین تصویری در حوزه مشاوره روابط بین فردی, دکتر روانشناس خانواده, مشاوره ازدواج  و سکس تراپیست درکل کشور وایرانیان خارج از کشور  به مراجعین عزیز بصورت مشاوره حضوری وآنلاین خدمات مشاوره ای ارائه می نماید.

 

مهاجرت ایرانیان به خارج از کشور

یکی از مشکلات و معضلاتی که برای افراد مختلف در جهان وجود دارد، بار مشکلات و چالش­های عاطفی ناشی از مهاجرت به یک کشور جدید می­باشد. با افزایش جهانی شدن و تحرک جمعیت، تعداد فزآینده­ای از مردم به دنبال فرصت­های بهتر اجتماعی، رفاهی و شغلی به خارج از کشور مادری خود مهاجرت می­کنند. محققان درباره اهمیت پدیده مهاجرت بیان می­کنند که این مسئله می­تواند با گسترش فرصت­های اقتصادی، کاهش فقر، رفع عدم تعادل در بازار کار و تسریع در گسترش ایده ­ها و فن­ آوری­ های جدید­، به توسعه پایدار کمک کند.

براساس آمارهای بدست آمده، سالانه تعداد قابل توجهی از ایرانیان برای دستیابی به رفاه اجتماعی، شغل مناسب یا تحصیلات بهتر به کشورهای مختلف مهاجرت می‌کنند.

شما ممکن است در یک مقطع زمانی در زندگی مجبور باشید از وطن خود دور شوید. این امر ممکن است به دلایل بی­شماری از جمله دستیابی به تحصیلات بالاتر، فرصت شغلی یا هر چیز دیگری باشد. اما مسئله مهم این است که زندگی در یک محیط جدید برای شما یک تجربه جدید نیز محسوب می­شود، پس باید تلاش کنید تا زندگی روزمره و بار عاطفی مشکلات روانی آن را به تنهایی مدیریت کنید. اینجاست که می­توان به نقش مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور پی­ برد که در نوع خود بسیار مهم است. مرکز مشاوره آرام روان این امکان را برای عزیزان خارج از کشور فراهم کرده.

 

فواید مراجعه به مشاوره

شما به عنوان یک ایرانی برای ایجاد و مدیریت یک زندگی راحت در خارج از ایران با چالش­های بسیاری مواجه خواهید شد. این امر به ویژه در مورد جوانانی که تازه در مرحله شروع زندگی حرفه­ای خود هستند، بسیار صادق است. از آنجا که جوانان بی­تجربه و نابالغ هستند، بنابراین آنها باید تلاش کنند تا در یک محیط کاملاً جدید در بین افراد ناشناس به تنهایی بقا پیدا کنند

 

مشکلات دوری از ایران

حضور در یک کشور دیگر می­تواند مشکلات متعددی را برای مهاجرین ایجاد کند. پیدا کردن جایگاه خود در یک کشور جدید و سازگاری با یک فرهنگ نا آشنا می­تواند بسیار دشوار باشد. ما در این بخش به برخی از مشکلات روانی که مهاجران هنگام ترک کشور خود و رسیدن به مکان جدید با آن مواجه می­شوند، اشاره می­کنیم و سپس در راستای مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور راهکارها و پیشنهادها لازم را ارائه خواهیم داد.

 

فرهنگ و هویت

اول، مهم است که درک کنیم که فرهنگ با هویت ما بسیار مرتبط است. اعتقادات و ارزش­های فرهنگی ما مشترک هستند و هویت ما را از جهات مهم شکل می­دهند. فرهنگ شما به عنوان یک ایرانی بواسطه محلی که در آن رشد می­کنید، یاد گرفته می­شود. بنابراین وقتی فرهنگ کشورتان را پشت سر می­گذارید و با سیستم­ ها و معانی جدید فرهنگی روبرو می­شوید، این مسئله می­تواند برای شما بسیار دشوار باشد و احساس از دست دادن هویت را تداعی کند.

ما به منظور مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور بیان می­کنیم از آنجا که شما با یک فرهنگ جدید ترکیب می­شوید ممکن است احساس کنید که فرهنگ قدیمی خود را از دست داده­اید. در واقع، ورود شما به یک کشور جدید می­تواند احساس بی­ نظمی و تشویش ایجاد کند که محققان از این فرآیند به عنوان “از بین رفتن فرهنگ” یاد می­کنند.

 

تأثیرات روانی

محققان اظهار داشته­اند كه تأثیرات روانشناختی بسیار روشنی وجود دارد كه ناشی از مهاجرت است. برخی از مهاجران ممکن است بعد از مهاجرت با افسردگی و چالش­های مربوط به سلامت روان مواجه شوند. آنها وقتی می­بینند که باید یک زبان جدید بیاموزند و از طریق آن تکلم کنند، احساس اضطراب می­کنند.

همچنین، آنها وقتی می­فهمند که باید شغل جدیدی پیدا کنند و با مشکلات مادی دست و پنجه نرم کنند، احساس اضطرابشان تشدید می­شود. جدا از این موارد، از بین رفتن هویت فرهنگی نیز می­تواند منجر به بروز بیشتر اختلالات روانی در برخی از گروه ­های مهاجر شود. همه این موارد نشان دهنده تاثیرات روانی ناشی از حضور در یک کشور با فرهنگ ناآشناست که باید در راستای مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور مورد توجه قرار گیرد.

 

مشاوره برای ایرانیان خارج از کشور

چیزهای زیادی در زندگی وجود دارد که می­تواند شما را از خانواده خود جدا کند. گاهی اوقات دستیابی به یک شغل و جایگاه مناسب و کسب مدارج تحصیلی بالا می‌تواند علت مهاجرت باشد. وقتی از خانه خود دور هستید، دیدگاه شما در مورد جهان به طرز چشمگیری تغییر می­کند.

مطمئناً احساس تنهایی خواهید کرد و مواقعی وجود خواهد داشت که شما نیاز به بررسی مجدد معنای واقعی خانواده داشته باشید. با این وجود ، هر جا که باشید، اطمینان داشته باشید که بخشی از روح خانواده شما همیشه در درون شما خواهد بود. این موضوع به شما کمک می­کند تا در مورد خانواده خود مسائل خاصی را درک کنید، حتی اگر دور از آنها زندگی کنید.

 

 

Previous Next

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

روانشناسی سازمانی

دغدغه ها،فرصت ها و تهدیدها؛ از کارمندان تا مدیریت

با نگاهی ساده‌انگارانه می‌توان این‌گونه تصور کرد که کافی‌ست حرفه‌ای سودآور باشد تا آن را یک شغل موفق بنامیم، بدون شک سودآوری راه را برای رشد هموار می‌کند و شما را در بازار رقابت تجاری نگه می‌دارد؛ اما لازم به ذکر است که سودآوری در تجارت به عوامل مختلفی وابسته است ازجمله تهیه و به دست آوردن یک محصول خوب٬ دوم تیمی که قادر باشند با یکدیگر تعاملی سازنده داشته باشند همچنین کارمندانی با انگیزه، حرفه‌ای و توانمند که در راستای اهداف سازمان با اشتیاق گام بردارند.

تشخیص و برطرف کردن تعارضات و مشکلات چه در سطح افراد و چه در سطح سازمان از جمله دیگر مواردی است که در رشد و ترقی حرفه نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند.

روانشناسی سازمانی علمی است که به مطالعه رفتار انسان‌ها در محیط کاری‌شان می‌پردازد. تمرکز ما روی ارزیابی فعالیت‌ها در سطح فردی ، تیمی یا گروهی و سازمانی است و با کمک این بررسی‌ها تلاش ما بر بهبود روند شغل و بهزیستی افراد در محیط کار خواهد بود.

خدمات روانشناسی سازمانی شامل چه اموری می‌شود؟

تلاش مشاورین در حیطه روانشناسی سازمانی تمرکز بر دست کم یکی از چند مورد زیر است:

آموزش و توسعه:

متخصصین در این زمینه تلاش می‌کنند تا توانایی‌های مورد نیاز در افراد برای اداره هر قسمت از کار را مشخص کرده، این توانایی‌ها را پرورش داده و در نهایت برنامه‌هایی برای ارزیابی این تمرینات در نظر گیرند.

انتخاب کارمندان شایسته:

این حیطه شامل توسعه اموری است که به انتخاب افراد متناسب با شغل می‌پردازد، همچون برگزاری آزمون‌ها و یا مصاحبه‌هایی که به تشخیص بهتر مشاوران کمک می‌کند.

ارگونومیک (محیط فیزیکی کار)‌ :

این بخش شامل طراحی تجهیزات و وسایل مورد نیاز محیط سازمان است که کارمندان احساس آرامش را چه در سطح روانی و چه در سطح جسمی تجربه کنند، تا حد امکان از میزان صدمات احتمالی کاسته شود و در عوض عملکرد به بیشترین میزان خود برسد.

مدیریت اجرایی: روانشناسان سازمانی که در این زمینه فعالیت می‌کنند تلاش می‌کنند تا بر عملکرد کارکنان نظارت جامعی به عمل آورند و ارزیاب امور را همواره در دست داشته باشند.

زندکی شغلی:

تمرکز مشاور روانشناسی سازمانی در این قسمت بیشتر بر رشد و توسعه رضایت شغلی افراد است تا ازین رو بهره‌وری نیز افزایش یابد. یک روانشناس صنعتی سازمانی که در این حیطه فعالیت دارد بایستی راه‌هایی بیافریند تا شغل افراد برای ایشان پاداش‌هایی درخور داشته باشد و یا برنامه‌هایی را طراحی و اجرا کند که کیفیت زندگی شغلی افراد را در محیط کار بهبود بخشد.

رشد، توسعه و پیشرفت سازمان:

این زمینه شامل کمک به توسعه کل سازمان از طریق افزایش سودمندی ، بازطراحی محصولات تولیدی و کمک به توسعه ساختار سازمان می‌باشد.

طراحی محصول:

برخی روانشناسان صنعتی و سازمانی در زمینه طراحی محصولات به گونه‌ای که بیشتر نیاز مصرف کننده را تامین کند، فعالیت می‌کنند.

آزمودن کارکنان:

اصول روانشناسی و همچنین آزمونهایی که توسط مشاورین روانشناسی سازمانی انجام می‌شود اغلب می‌تواند به انتخاب بهترین کاندید برای هر شغل بطور جداگانه کمک کند.

رهبری:

در این زمینه تلاش ما بر این است که با بوجود آوردن راهبردهای بهتر و جایگزین کردن آنها با روش‌های قدیمی به رهبران سازمان کمک کنیم تا در برنامه‌ریزی و مدیریت امور کارمندان به صورت تیمی یا فردی عملکرد بهتری داشته باشند و در صورت نیاز به پرورش مدیرانی جدید بپردازیم.

عملکرد در محیط کار:

روانشناسان سازمانی می‌کوشند تا با بررسی رفتار افراد در محیط کار برای آنها فضایی فراهم آورند که در کارمندان بتوانند نهایت توان خود را بکار گیرند. پیشنهادهای متنوع در حوزه‌های مختلف سازمان به کارکنان باعث افزایش خلاقیت و کاهش سوخت انرژی آنها می‌شود. کارکنان می‌توانند در زنجیره‌ای کارآمد تغییر موقعیت دهند.

انگیزه کارکنان:

متخصصان موظفند از اصول روانشناسانه به گونه‌ای بهره گیرند که سطح انگیزه در کارکنان سازمان همواره متناسب باقی بماند.

در چه صورت خدمات روانشناسی سازمانی و صنعتی مورد نیاز قرار می‌گیرند؟

در صورتی که :

استراتژی‌های آموزشی شما متناقض هستند و به درستی پاسخگوی نیاز شما نیستند

احساس می‌کنید کارکنان انگیزه کافی برای هدایت امور و انجام مسئولیت‌‌هایی که به آنها واگذار شده است را ندارند

تکنیک‌هایی که برای ارزیابی افراد استفاده می‌کنید کارآمد نیستند

دائما کارکنان را از دست می‌دهید یا به اجبار اخراجشان می‌کنید و کارکنین جدید استخدام می‌کنید

در استخدام و امور مصاحبه و آزمون با مشکلاتی رو به رو هستید

رضایت کارکنان در سطح پایینی قرار دارد

میزان همدلی در کارکنان شما کم است ونسبت به کار، همکاران و محیط کار بی‌تفاوت هستند

عملکرد کلی سازمان از حد انتظار شما کمتر است

همچنین در مواقعی که نیاز به تعدیل در نیروهای سازمان دارید یا به یکباره قصد در گسترش سطح حرفه خود دارید و …

در نهایت ..

نگاهی روانشناسانه به مشکلات، می‌تواند به رشد خلاقیت کارکنان در عین در نظر گرفتن نیازهای فردی پرسنل کمک کند. از طرفی راه‌حلهایی که برای برطرف کردن نگرانی‌ها و مشکلات کارمندان ارائه می‌کنید احتمالا کافی بنظر شما می‌رسد اما از سمت کارمندان با مقاومت مواجه خواهید بود و احتمالا درمانده خواهید شد.

کمک گرفتن از خدمات روانشناس سازمانی در این زمینه که می‌تواند نحوه و روند استخدام را ارزیابی کند درگیری شما با این مساله را به‌ گونه قابل توجهی کاهش خواهد داد. بر خلاف فردی که این دانش را ندارد، یک روانشناس می‌تواند علاوه بر تمرکز روی مشکلی که باعث نگرانی شده، تمرکزش را بر روی نیاز به احترام، عزت نفس و اثربخشی و در نتیجه رشد و نیرومندسازی فرد بگذارد.

ما بر این باوریم که «فرد درست به اندازه کل سازمان اهمیت دارد» از این رو تمرکز بر روی نیازها و شخصیت افراد باعث رشد فردی و در نتیجه باعث رشد و ارتقا کل سازمان خواهد بود.

روانشناسی سازمانی

دغدغه ها،فرصت ها و تهدیدها؛ از کارمندان تا مدیریت

 

با نگاهی ساده‌انگارانه می‌توان این‌گونه تصور کرد که کافی‌ست حرفه‌ای سودآور باشد تا آن را یک شغل موفق بنامیم، بدون شک سودآوری راه را برای رشد هموار می‌کند و شما را در بازار رقابت تجاری نگه می‌دارد؛ اما لازم به ذکر است که سودآوری در تجارت به عوامل مختلفی وابسته است ازجمله تهیه و به دست آوردن یک محصول خوب٬ دوم تیمی که قادر باشند با یکدیگر تعاملی سازنده داشته باشند همچنین کارمندانی با انگیزه، حرفه‌ای و توانمند که در راستای اهداف سازمان با اشتیاق گام بردارند.

تشخیص و برطرف کردن تعارضات و مشکلات چه در سطح افراد و چه در سطح سازمان از جمله دیگر مواردی است که در رشد و ترقی حرفه نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند.

روانشناسی سازمانی علمی است که به مطالعه رفتار انسان‌ها در محیط کاری‌شان می‌پردازد. تمرکز ما روی ارزیابی فعالیت‌ها در سطح فردی ، تیمی یا گروهی و سازمانی است و با کمک این بررسی‌ها تلاش ما بر بهبود روند شغل و بهزیستی افراد در محیط کار خواهد بود.

خدمات روانشناسی سازمانی شامل چه اموری می‌شود؟

تلاش مشاورین در حیطه روانشناسی سازمانی تمرکز بر دست کم یکی از چند مورد زیر است:

آموزش و توسعه:

متخصصین در این زمینه تلاش می‌کنند تا توانایی‌های مورد نیاز در افراد برای اداره هر قسمت از کار را مشخص کرده، این توانایی‌ها را پرورش داده و در نهایت برنامه‌هایی برای ارزیابی این تمرینات در نظر گیرند.

انتخاب کارمندان شایسته:

این حیطه شامل توسعه اموری است که به انتخاب افراد متناسب با شغل می‌پردازد، همچون برگزاری آزمون‌ها و یا مصاحبه‌هایی که به تشخیص بهتر مشاوران کمک می‌کند.

ارگونومیک (محیط فیزیکی کار)‌ :

این بخش شامل طراحی تجهیزات و وسایل مورد نیاز محیط سازمان است که کارمندان احساس آرامش را چه در سطح روانی و چه در سطح جسمی تجربه کنند، تا حد امکان از میزان صدمات احتمالی کاسته شود و در عوض عملکرد به بیشترین میزان خود برسد.

مدیریت اجرایی: روانشناسان سازمانی که در این زمینه فعالیت می‌کنند تلاش می‌کنند تا بر عملکرد کارکنان نظارت جامعی به عمل آورند و ارزیاب امور را همواره در دست داشته باشند.

زندکی شغلی:

تمرکز مشاور روانشناسی سازمانی در این قسمت بیشتر بر رشد و توسعه رضایت شغلی افراد است تا ازین رو بهره‌وری نیز افزایش یابد. یک روانشناس صنعتی سازمانی که در این حیطه فعالیت دارد بایستی راه‌هایی بیافریند تا شغل افراد برای ایشان پاداش‌هایی درخور داشته باشد و یا برنامه‌هایی را طراحی و اجرا کند که کیفیت زندگی شغلی افراد را در محیط کار بهبود بخشد.

رشد، توسعه و پیشرفت سازمان:

این زمینه شامل کمک به توسعه کل سازمان از طریق افزایش سودمندی ، بازطراحی محصولات تولیدی و کمک به توسعه ساختار سازمان می‌باشد.

طراحی محصول:

برخی روانشناسان صنعتی و سازمانی در زمینه طراحی محصولات به گونه‌ای که بیشتر نیاز مصرف کننده را تامین کند، فعالیت می‌کنند.

آزمودن کارکنان:

اصول روانشناسی و همچنین آزمونهایی که توسط مشاورین روانشناسی سازمانی انجام می‌شود اغلب می‌تواند به انتخاب بهترین کاندید برای هر شغل بطور جداگانه کمک کند.

رهبری:

در این زمینه تلاش ما بر این است که با بوجود آوردن راهبردهای بهتر و جایگزین کردن آنها با روش‌های قدیمی به رهبران سازمان کمک کنیم تا در برنامه‌ریزی و مدیریت امور کارمندان به صورت تیمی یا فردی عملکرد بهتری داشته باشند و در صورت نیاز به پرورش مدیرانی جدید بپردازیم.

عملکرد در محیط کار:

روانشناسان سازمانی می‌کوشند تا با بررسی رفتار افراد در محیط کار برای آنها فضایی فراهم آورند که در کارمندان بتوانند نهایت توان خود را بکار گیرند. پیشنهادهای متنوع در حوزه‌های مختلف سازمان به کارکنان باعث افزایش خلاقیت و کاهش سوخت انرژی آنها می‌شود. کارکنان می‌توانند در زنجیره‌ای کارآمد تغییر موقعیت دهند.

انگیزه کارکنان:

متخصصان موظفند از اصول روانشناسانه به گونه‌ای بهره گیرند که سطح انگیزه در کارکنان سازمان همواره متناسب باقی بماند.

در چه صورت خدمات روانشناسی سازمانی و صنعتی مورد نیاز قرار می‌گیرند؟

در صورتی که :

استراتژی‌های آموزشی شما متناقض هستند و به درستی پاسخگوی نیاز شما نیستند

احساس می‌کنید کارکنان انگیزه کافی برای هدایت امور و انجام مسئولیت‌‌هایی که به آنها واگذار شده است را ندارند

تکنیک‌هایی که برای ارزیابی افراد استفاده می‌کنید کارآمد نیستند

دائما کارکنان را از دست می‌دهید یا به اجبار اخراجشان می‌کنید و کارکنین جدید استخدام می‌کنید

در استخدام و امور مصاحبه و آزمون با مشکلاتی رو به رو هستید

رضایت کارکنان در سطح پایینی قرار دارد

میزان همدلی در کارکنان شما کم است ونسبت به کار، همکاران و محیط کار بی‌تفاوت هستند

عملکرد کلی سازمان از حد انتظار شما کمتر است

همچنین در مواقعی که نیاز به تعدیل در نیروهای سازمان دارید یا به یکباره قصد در گسترش سطح حرفه خود دارید و …

در نهایت ..

نگاهی روانشناسانه به مشکلات، می‌تواند به رشد خلاقیت کارکنان در عین در نظر گرفتن نیازهای فردی پرسنل کمک کند. از طرفی راه‌حلهایی که برای برطرف کردن نگرانی‌ها و مشکلات کارمندان ارائه می‌کنید احتمالا کافی بنظر شما می‌رسد اما از سمت کارمندان با مقاومت مواجه خواهید بود و احتمالا درمانده خواهید شد.

کمک گرفتن از خدمات روانشناس سازمانی در این زمینه که می‌تواند نحوه و روند استخدام را ارزیابی کند درگیری شما با این مساله را به‌ گونه قابل توجهی کاهش خواهد داد. بر خلاف فردی که این دانش را ندارد، یک روانشناس می‌تواند علاوه بر تمرکز روی مشکلی که باعث نگرانی شده، تمرکزش را بر روی نیاز به احترام، عزت نفس و اثربخشی و در نتیجه رشد و نیرومندسازی فرد بگذارد.

ما بر این باوریم که «فرد درست به اندازه کل سازمان اهمیت دارد» از این رو تمرکز بر روی نیازها و شخصیت افراد باعث رشد فردی و در نتیجه باعث رشد و ارتقا کل سازمان خواهد بود.

تماس با ما

 برای هماهنگی وقت مشاوره

حضوری، تلفنی و آنلاین

 با شماره 09304390117

با پیام در واتساپ ارتباط بگیرید

instagram 1whdownload 2